FORTES è sede d'esame accreditata dall'Università per Stranieri di Perugia per la certificazione CELI


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Les procédures opérationnelles de FORTES Impresa Sociale SRL s’inspirent des principes européens de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) et se retrouvent dans son code de Déontologie. Nous souhaitons renvoyer l’image d’une équipe unie, fiable, et professionnellement capable, pour nos jeunes et anciens usagers qui suivent des formations. Toutes les actions menées à leur encontre ont pour objectif un développement professionnel et civil. Nos activités menées au niveau national et international sont régies par des principes d’éthique et par le respect des accords et des normes nationales et Européennes. C’est sur cette base que nous voulons que le succès de FORTES soit construit. Avec nos principaux intervenants, nous créons un réseau de perspectives communes, tout en respectant l’environnement et les exigences de la société concernant sa représentation civile, institutionnelle et politique.

Qu’est-ce que c’est que la RSE? La responsabilité sociétale des entreprises (RSE) est «un concept dans lequel les entreprises intègrent les préoccupations sociales, environnementales et économiques dans leurs activités et dans leurs interactions avec leurs parties prenantes sur une base volontaire» (Livret Vert – Commision Green Paper 2001). Énoncé plus simplement, c’est la contribution volontaire des entreprises aux enjeux du développement durable.

La norme ISO 26000 sur la responsabilité sociétale des organisations (1er novembre 2010). Elle précise l’intégration des normes de responsabilité sociétale, de gouvernance et d’éthique d’une manière plus élargie. Il ne s’agit pas d’une norme certifiable mais d’un guide de lignes directrices proposé aux entreprises et organisations.

Qu’est-ce que le Code de Déontologie? Vicenza 054
Il est souvent désigné comme la “Constitution de l’entreprise”. Il donne un aperçu de tous les droits et les devoirs moraux, et est défini comme la base des responsabilités éthiques et sociales de chaque entreprise. Le Code de déontologie est donc le moyen le plus efficace pour mener à bien le travail de prévention contre les comportements illégaux ou irresponsables par la personne (partenaire, employé, entrepreneur) agissant pour le compte de l’entreprise.

Que voulons-nous partager?
A. Règles (lois et régulations)
B. Valeurs (solidarité intergénérationnelle, égalité des sexes, etc…)
C. Attitude (Travail d’équipe, secret professionnel, etc..)
D. Visions (croire au partage plus équitable des richesses, etc…)

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