FORTES è sede d'esame accreditata dall'Università per Stranieri di Perugia per la certificazione CELI


¿Qué es una práctica de formación? Es una experiencia de formación y de orientación, una oportunidad de inserción temporánea en el mundo laboral (en empresas públicas y privadas) finalizada a dirigir o confirmar las elecciones profesionales de un joven y permitirle adquirir una experiencia práctica certificada que pueda enriquecer su curriculum.

¿Qué es importante saber?

  • La acogida de las personas en prácticas no comporta ningún coste para la empresa.
  • Una vez terminada la práctica, la empresa no tiene obligación de establecer ningún tipo de relación laboral con la persona que ha realizado dicha práctica.
  • El participante tiene seguro de responsabilidad civil y contra los infortunios durante toda su experiencia.
  • La práctica está reglamentada por dos documentos: la “Convenzione di stage” (Convención de práctica) y el “Progetto formativo” (Proyecto de Formación), así como previsto por la reglamentación sobre las prácticas formativas.
  • FORTES Impresa Sociale SRL selecciona los participantes y envía sus perfiles a las empresas para que ellas mismas puedan evaluar y elegir la persona más adecuada para realizar la práctica.
  • FORTES, en colaboración con el practicante y la empresa, realiza una evaluación completa de toda la experiencia.
  • ¿Cuál es la normativa de la Regione Veneto a la que nos referimos?

  • “Legge regionale 13 marzo 2009, n. 3 (BUR n. 23/2009)”
  • “Dgr n. 337 del 6.03.2012 – ALLEGATO A Dgr n. 337 del 6.03.2012”
  • “Disposizioni in materia dei tirocini ai sensi dell’art. 41 de la legge regionale n. 3 del 2009”
  • ¿Qué hace la empresa?
    Como establecido en la “Convenzione di Stage” (Convención de Práctica) y en el “Progetto formativo” (Proyecto de Formación) la empresa se encarga de:

  • Nombrar un tutor interno a la empresa que supervise la actividad desarrollada por el practicante.
  • Preparar, en colaboración con FORTES, el programa de las actividades formativas a realizar.
  • Informar el practicante sobre la reglamentación empresarial y las normas de seguridad y de higiene en el lugar de trabajo.
  • Garantizar al practicante una participación activa y responsable en el proceso productivo de la empresa.
  • Evaluar y certificar la práctica que se ha realizado utilizando los instrumentos proporcionados por FORTES.
  • ¿Quiénes son los practicantes?
    Los practicantes llegan de países miembros de la Unión Europea, y no sólo. En la mayoría de los casos los beneficiarios son estudiantes universitarios, personas graduadas o que se están graduando (procedentes sobre todo de escuelas de educación Secundaria postobligatoria) quienes quieren enriquecer su propio curriculum realizando una práctica en un país diferente de su país de origen.

    ¿Cuáles son los beneficios para la empresa de acogida?

  • La empresa tiene la posibilidad de integrar su propia mano de obra con personal calificado sin ninguna carga particular.
  • Acoger un practicante extranjero significa abrir las puertas a nuevas ideas y perspectivas que puedan beneficiar la realidad de la empresa en su totalidad.
  • Gracias al las competencias lingüísticas del practicante, la empresa puede extender su mercado, establecer nuevos contactos, internacionalizar su sitio web, etc…
  • La empresa tiene la oportunidad de vincular su imagen a actividades de valor social e internacional.
  • Comments are closed.